Sono stufo che la nostra Doula si metta tra me e mia moglie. Dovrei licenziarla?

Un papà in attesa non si aspettava che la doula fosse una tale spina nel fianco. Il buon padre consiglia.

Buon padre, 

Mia moglie è incinta di 35 settimane del nostro secondo figlio e ci stiamo lentamente avvicinando alla data del parto. Abbiamo assunto una doula poco più di un mese fa, ma ho avuto dei seri problemi con lei.

Il nostro primo figlio è stato partorito in ospedale da un medico, non avevamo un’ostetrica o altro ed entrambi abbiamo trovato l’esperienza troppo clinica e fredda. Quindi questa volta mia moglie ha voluto provare un parto naturale con un’ostetrica e mi ha convinto che una doula avrebbe aiutato perché ci supportano entrambi in sala parto. Mi piace molto la nostra ostetrica , e personalmente non ho nulla contro la nostra doula, è solo che a lei non sembra importare la mia opinione, prospettiva o sentimenti.

Mentre ci avviciniamo alla data di scadenza, mia moglie si innervosisce per il percorso naturale e quindi ha parlato di ottenere epidurali e cose del genere. Ma la doula sta costantemente respingendo e distruggendo sempre le nascite e i farmaci ospedalieri. Ho cercato di chiarire che faremo tutto ciò che vuole mia moglie e che il nostro primo figlio è stato partorito bene, ma la doula è davvero condiscendente e mi tratta come se fossi solo un idiota disinformato. Mi fa incazzare così tanto perché sto facendo tutte le letture e le ricerche e guardo cosa dicono gli esperti.  

Quello che voglio davvero è licenziare la doula e andare con l’ostetrica. Mi sento abbastanza fiducioso nella mia capacità di sostenere mia moglie e sento che la doula sta solo aggiungendo più stress che probabilmente non è salutare per mia moglie. Credi che sarebbe meglio licenziare la doula e come posso convincere mia moglie che è meglio così?

Grazie,

Doula-Duello a Duluth

Prima di approfondire il licenziamento (o meno), voglio essere chiaro che gli studi hanno dimostrato che le doule sono utili per gli esiti della nascita. La presenza di una doula è associata a un minor numero di interventi medici come farmaci antidolorifici o cesarei e le donne con parti supportate da doula riportano meno dolore e tempi di lavoro più brevi in ​​generale. È tutto fantastico. Ma c’è qualche domanda sul fatto che ci sia o meno una magia speciale nel sostegno educativo e nutritivo di una doula, o se i risultati migliori sono semplicemente legati al supporto continuo della donna in travaglio – che potrebbe teoricamente essere fornito da qualsiasi numero di persone. 

Quindi, in anticipo, esorto un po’ di cautela nel muoverti per licenziare la tua doula. Nonostante la tua sicurezza, potresti non voler essere la persona che fornisce supporto lavorativo continuo. Dopotutto, chi ti sosterrà? E con 5 settimane alla data di scadenza, potrebbe essere difficile portare a bordo un’altra doula. 

Detto questo, hai un argomento valido. Il ruolo di una doula è quello di essere una risorsa sia per te che per tua moglie. Naturalmente, considerando che tua moglie è quella che sperimenterà il dolore e il trauma fisico del travaglio, merita maggiore considerazione. Ciò non significa, tuttavia, che tu meriti zero considerazione. Una buona doula, che è fedele al mestiere, ti ascolterebbe e si preoccuperebbe di rispondere a tutte le preoccupazioni con empatia e comprensione. Va bene che si sforzi di ricordare a tua moglie che voleva un parto più naturale, ma spingere un’agenda nonostante le paure non è una buona forma. 

Come con qualsiasi lavoro, il successo del dipendente o dell’appaltatore sarà basato, almeno in parte, sull’idoneità. Quello che mi sembra che tu stia descrivendo è sbagliato. E se la tua doula è davvero una pessima scelta, allora non dovresti avere scrupoli a licenziarla. La ruga (molto incinta) in quella semplice affermazione è tua moglie. 

È del tutto possibile che la tua doula stia stressando tua moglie, ma non mi stavi davvero presentando una dichiarazione di fatto. Sembravi supporre che fosse così. Quello che penso ti serva è rassicurazione. È giunto il momento per una conversazione franca con tua moglie su ciò che percepisci come una cattiva armonia con la tua doula. Nel miglior scenario possibile, tua moglie è d’accordo e tu decidi di andare avanti con te assumendo un ruolo di tipo doula e appoggiandoti alla tua ostetrica il giorno del parto. Potrebbe andare bene. 

Un altro scenario è che tua moglie abbia stretto un legame con la doula, nel qual caso potrebbe spaventarla di più perdere il supporto. Se il pensiero di licenziare la doula la fa sentire isolata o ancora più spaventata, allora devi fare marcia indietro perché, alla fine, non riguarda davvero te. Questo può essere aggravante, ma è vero. La persona che ha bisogno di più deferenza e sostegno in questo momento è la madre dei tuoi figli. Lei deve venire prima. 

Ma questo non significa che sei fregato. Penso che tu possa lavorare sulla vestibilità. Magari invita la tua doula a prendere un caffè e una conversazione e sii molto sincero sulle tue preoccupazioni. Possedere queste preoccupazioni e presentarle in modo non conflittuale. Usa un  linguaggio I vecchio stile , come: “Ehi, mi sento messo da parte quando non ascolti i miei pensieri sugli antidolorifici”. Mantieni la calma e chiedi se riesci a trovare soluzioni e compromessi. Il fatto è che la tua doula è lì per supportare entrambi. Il tuo atteggiamento in sala parto è fondamentale per l’esperienza di tua moglie e la tua doula dovrebbe essere pronta e disposta ad assicurarsi che anche tu ti senta a tuo agio con il processo. Fare domande. 

Se questo non risolve il problema, non sono sicuro che tu possa fare molto di più. Se il tuo partner è determinato a mantenere la doula che entrambi avete assunto nonostante i vostri dubbi, avrà l’ultima parola. Dopotutto, in questo momento ha praticamente due voti. 

Buona fortuna a entrambi!